您现在的位置是:亚洲博狗体育 > 亚洲博狗体育 >

有编制!这里招聘幼儿园教师204名!

2021-08-04 21:46亚洲博狗体育 人已围观

简介编制为贯彻落实自治区教育会议精神,提高幼儿园教师队伍素质,解决我县公立幼儿园教师紧缺的状况,经研究,决定公开招聘幼儿园教师204人。 坚持合法、公开、平等、自愿、择优的原则...

  为贯彻落实自治区教育会议精神,提高幼儿园教师队伍素质,解决我县公立幼儿园教师紧缺的状况,经研究,决定公开招聘幼儿园教师204人。

  坚持“合法、公开、平等、自愿、择优”的原则,以德才兼备为标准,择优确定聘用人员。

  (一)聘用教师控制数聘用人员,按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定执行。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

  使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额缴纳各项社会保险费。

  (二)事业编制聘用人员,纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关人员的工资福利待遇,由县财政负担。

  1.遵守宪法、法律和职业道德、品行端正、热爱教育工作,具有较高的思想政治觉悟、法律意识和较强的事业心、责任感。

  4.报考县城幼儿园人员年龄:18周岁以上、35周岁以下、若取得中级职称及以上年龄可放宽至40周岁及以下。大专及以上学历,学前教育专业,取得幼儿园教师资格证。

  5.报考乡镇幼儿园人员年龄:18周岁以上、40周岁以下。大专及以上学历,取得教师资格证。

  6.具有招聘岗位规定的其他资格条件。具体条件以本方案《2021年度田林县公开招聘幼儿园教师计划表》为准。

  2.在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的;

  本次招考所涉及的年龄、教龄、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算,均以2021年8月5日为截止日期,年按足年足月累计。

  1.报名方式:本次招聘采取现场报名方式,不接受网上报名,符合岗位报考条件人员执国家承认的学历证书(含学历电子注册备案表)、公立幼儿园出具的在岗幼儿教师证明、身份证、户口簿等有关证件原件报名(原件审核,上交复印件一式一份),公立幼儿园园长副园长任免文复印件,同时提供近期小二寸白底免冠彩色照片1张,并填写《田林县教育系统公开招聘幼儿园教师报名登记表》(附件)一份。考生按照疫情防控要求出示:健康码、48小时核酸检测结果方能参加报名(核酸检测结果需提供纸质版),所有的考生要全程佩戴好口罩,所有考生提交近14天未到过疫情中高风险区的承诺书(签字并按手印)。报考人员所提供材料须真实完整,否则后果自负。

  1.公共科目笔试的科目和分值。公共科目笔试以闭卷方式进行。公共科目笔试科目为《教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》以上两科分值各100分。

  根据常态化疫情防控要求,考试当天须现场查验报者人员“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常(37.3℃)方可参加考试;持“广西健康码”非绿码的报考人员和有国内疫情中、高风险地区及国(境)外旅居史的报考人员按广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部有关要求执行。

  报考人员参加笔试,须携带本人有效居民身份证(与报名时一致)并全程佩戴一次性医用外科口罩。

  4.面试要求:考生必须携带身份证、面试通知书在规定时间内参加面试,违者视为自动弃权,取消面试资格。

  面试方式:本次面试统一采取试讲方式进行,考生备课时间为20分钟,试讲时间为15分钟。

  评分标准:面试成绩分值为100分。分教学设计能力、教学实施能力、知识运用能力、基本素养表现等四个要素,各要素具体分值见《2021年度田林县公开招聘幼儿园教师岗位适应性测评(试讲)评分表》。

  评定办法:每位面试评委根据考生的面试情况,在《2021年度田林县公开招聘幼儿园教师岗位适应性测评(试讲)评分表》上逐项评分,并计算总得分。对各位评委所给分数,采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分,取其余得分的平均值作为该要素最后得分;各要素最后得分之和作为考生面试成绩,以上各项平均分均保留小数点后两位。如果出现分数并列,取评分表第二项教学实施能力高分为准,再并列取第一项教学设计能力高分为准。

  距开考前5分钟,各评委小组根据招聘岗位的学科要求对本考场所有岗位进行现场命题。评委小组完成岗位面试题目的现场命题工作,并将所命试题密封交考场监督员保管。考场监督员与专职引导员根据考生抽签的岗位顺序依次将试题送达备课室由备课室监督员保管。考生进入备课室后,备课室管理员从备课室监督员处领取试题供考生备课。

  (1)考点考场设置。设置面试考场、备课室、候考室、考后休息室、考务办公室。每个面试考场设主评委席(1人)、评委席(6人)、监督席(2人)、计时席(1人)、计分席(1人)、核分席(1人)、考生席、专职引导员(1人,不得进入考场)。每个面试候考室设候考监督员(1人)、候考管理员(2人)。

  每个备课室设监督员(1人)、管理员(2人)。每个考后休息室设管理员(1人)。

  (2)教材准备要求。准备教材的范围:幼儿园阶段五大领域(即社会、健康、语言、艺术、科学等领域),教材准备4套(备课室2套,评委1套,讲台1套)。面试工作由招聘工作领导小组组织实施,面试成绩在面试结束后即时公布。

  根据常态化疫情防控要求,考试当天须现场查验报考人员“广西健康码”为绿色且现场测量体温正常(37.3℃)方可参加考试;持“广西健康码”非绿码的报考人员和有国内疫情中、高风险地区及国(境)外旅居史的报考人员按广西壮族自治区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组指挥部有关要求执行。报考人员参加笔试,须携带有效居民身份证(与报名时一致)并全程佩戴一次性医用外科口罩。

  2.进入考核人员名单将根据应聘人员的面试成绩从高分到低分按1:1的比例确定。考核工作由县教育局、人社局等部门具体组织实施,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员的资格条件进行复核。考核中出现不合格者,可从应聘岗位的其他人员中按面试总成绩从高分到低分依次递补。进入考核的所有人员在考核前须提供相应岗位要求的教师资格证书原件,否则取消考核资格。

  教育行政部门负责组织应聘人员的体检工作。在县级及以上具有规定资质的医疗机构进行体检,体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检经费由考生承担。

  考生对体检结论有异议的,在接到体检结果7日内,提出复检申请,由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次,并作为最终的体检结果,逾期不予受理。体检中出现身体不合格者,在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核,考核合格再体检。

  领导小组办公室根据面试成绩、体检与考察结果,并进一步核查相关证件材料齐全后,确定拟招聘人选,经领导小组审定后,通过百色人才网、田林政府网分别张榜公示。公示时间为7个工作日,公示内容包括拟聘职位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、面试成绩、职位排名等信息,以及监督举报电话等内容。

  (1)聘用审批。公示结果无异议的,由招聘单位的主管部门和同级人力资源和社会保障部门根据年度招聘计划,按规定程序办理相关聘用手续。办理聘用手续后,不再办理递补聘用手续。

  (2)签订聘用合同。完成相关聘用手续后,根据招聘单位的具体要求,由招聘单位与经公开招考的聘用人员签订聘用合同,按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的有关条款办理有关手续。

  (1)聘用备案。公示结果无异议的,由招聘单位的主管部门按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕185号)等有关规定办理编外聘用手续,并将聘用人员名单报同级人社部门备案,由同级人社部门下发通知同意使用聘用教师控制数的人员名单,并将结果和方案抄报市人社局、编制部门、财政部门和教育部门。

  (2)签订聘用合同。根据招聘单位的具体要求,由招聘单位与聘用人员签订聘用合同,约定双方的权利与义务。聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限,聘用为控制数的人员与在编人员享受同等待遇。使用聘用教师控制数人员的管理,严格按照桂编办发〔2015〕85号文件相关规定执行。

  各级人力资源和社会保障部门要开设专门的绿色通道办理相关手续,确保聘用人员按时到岗任教。

  (一)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效,并遵守考试纪律。在招聘考试报名、笔试、面试、考察、体检等相关环节中有违纪违规行为的,按有关规定从严处理。情节严重、影响恶劣的,分别给予取消相应资格、考试成绩无效等处理。

  (二)对违规招聘的人员,一经查实,公开招聘工作主管机关不予认可,已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。

  (三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试、考察过程中参与作弊的、故意泄露考试题目的,视情节轻重,给予调离工作岗位或相应的行政处分。

  (四)严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作,自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的,应立即予以纠正,如发现违规或弄虚作假行为的,视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。

  如招聘岗位与报名人数大于1:3比例的则需进行笔试,以笔试成绩由高到低按招聘职位数的1:3比例确定进入面试人选,笔试时间另行通知,笔试成绩只作为是否进入面试程序的依据,不加入总分,考生的最终成绩以面试成绩为准;如报名审核通过等于或少于招聘岗位,招聘岗位与报名人数小于1:3比例的,则不进行笔试,直接进入面试程序。

  拟聘人员在报到时须出具证明确认已经与其他用人单位不存在任何劳动关系。合同期满后,业务熟练、表现优秀的人员经用人单位考核合格的可续签,若不续签合同将视为自动解聘。凡不按要求签订劳动合同或不按时报到者一律取消其聘用资格。

Tags: 编制 

标签云

站点信息

  • 文章统计855篇文章
  • 标签管理标签云
  • 微信公众号:扫描二维码,关注我们